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人社小課堂|技能人才薪酬分配對企業(yè)及職工有何意義?如何建立?
來源:大眾報業(yè)·經(jīng)濟導(dǎo)報   加入時間:2022-10-14 15:54:55  
  經(jīng)濟導(dǎo)報記者 時超 通訊員 王帥 王斌
  為健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,推動企業(yè)建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道,人社部門結(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實踐和技能人才特點,建立了以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度,大力提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇,不斷發(fā)展壯大技能人才隊伍。那什么是技能人才薪酬分配?對企業(yè)、對職工有什么意義呢?濟南人社小課堂為你答疑啦——
  一、什么是技能人才薪酬分配?
  答:技能人才薪酬分配是一種以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向,建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道,大力提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇的薪酬分配制度。
  二、技能人才薪酬分配服務(wù)的對象?
  答:在生產(chǎn)或服務(wù)一線從事技能操作的人員。
  三、技能人才薪酬分配有什么好處?
  答:(一)有利于形成技高者多得、多勞者多得的激勵導(dǎo)向,提高技能人才的獲得感、自豪感、榮譽感,增強生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動者的吸引力,促進勞動者愛崗敬業(yè),激發(fā)勞動者創(chuàng)造潛能。
 。ǘ┯欣谔岣呒夹g(shù)工人的待遇水平,實現(xiàn)工資收入的合理增長。
 。ㄈ┯欣谄髽I(yè)的長遠發(fā)展,為企業(yè)打造一支具備精湛技藝、高超技能和工匠精神,能夠深度參與科技攻關(guān)、技術(shù)革新的人才隊伍。
  四、技能人才薪酬分配的原則?
  答:(一)堅持按勞分配與按要素分配相結(jié)合
 。ǘ﹫猿致殬I(yè)發(fā)展設(shè)計與薪酬分配相配套
  (三)堅持統(tǒng)籌處理好工資分配關(guān)系
  五、技能人才薪酬分配由哪幾部分構(gòu)成?
  答:技能人才薪酬分配包括技能人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計和技能人才薪酬分配制度設(shè)計兩部分。
  六、什么是技能人才職業(yè)發(fā)展通道?
  答:技能人才職業(yè)發(fā)展通道是指在企業(yè)崗位體系的基礎(chǔ)上,按照工作性質(zhì)、內(nèi)容和專業(yè)知識、技術(shù)技能、資歷經(jīng)驗等因素劃分為橫向和縱向的序列和層級,既能體現(xiàn)技能人才的個人能力,又能反映崗位差別。
  七、如何科學(xué)有效地設(shè)計技能人才職業(yè)發(fā)展通道?
  答:(一)定責(zé)權(quán):對具體職位在工作職責(zé)、管理權(quán)限等方面作出統(tǒng)一規(guī)范和界定。比如處于高職級的技能人才可以參與本工作領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)制定、審查、指導(dǎo)等工作。
 。ǘ┒〝(shù)量:即企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合本單位職位需求和人員結(jié)構(gòu)情況,制定各職級的職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和比例結(jié)構(gòu)?刹扇 皟深^放開、中間擇優(yōu)”的方式安排,例如高層職級按照資格條件管理,不設(shè)具體職位數(shù)量,成熟一個聘任一個;基層職級不設(shè)職數(shù),符合條件即可正常晉升;中間層級可按照細(xì)分專業(yè)數(shù)量設(shè)置職數(shù),也可按照一定比例進行安排。
 。ㄈ┒ㄙY格:可根據(jù)崗位職責(zé)要求,對崗位任職人員的學(xué)歷、資歷、能力、經(jīng)驗等做出統(tǒng)一的規(guī)范和界定。
 。ㄋ模┒ǹ荚u:即明確各類人員進入所在職級通道的考評辦法,根據(jù)考評結(jié)果組織聘任,實現(xiàn)能上能下。
  (五)定待遇:技能人員執(zhí)行崗變薪變規(guī)則,不同職級的人員按相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資。
 。﹦討B(tài)管理:即對職位職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、任職人員配置以及職位體系框架進行實時調(diào)整。其中,可對職位職級聘任的任期和職數(shù)范圍進行規(guī)定。
  八、技能人才薪酬分配制度中工資結(jié)構(gòu)有哪幾部分組成?
  答:包括崗位工資單元、能力工資單元、績效工資單元、津貼單元、年功工資單元等。
  九、如何設(shè)計崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?崗位工資一般采取哪種形式?
  答:崗位工資應(yīng)在崗位評價結(jié)果的基礎(chǔ)上,首先確定內(nèi)部關(guān)鍵點崗位(最高崗位、最低崗位、主體標(biāo)桿崗位等)工資標(biāo)準(zhǔn)之間的比例關(guān)系;其次按照一定規(guī)律確定每個關(guān)鍵點之間不同層級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系;最后結(jié)合技能操作類內(nèi)部層級因素適當(dāng)調(diào)整,跨職級的差距可適當(dāng)拉大,同一職級內(nèi)部差距可適當(dāng)縮小。
  崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變,也可采取一崗多薪、寬帶薪酬等形式。
  十、績效工資的考核辦法?
  答:績效考核可根據(jù)技能人才的工作性質(zhì)和崗位特征,采取分類考核辦法。
  例如,以個人計件計酬的崗位,可以按月設(shè)置基礎(chǔ)任務(wù)量,超過基礎(chǔ)量部分科分檔設(shè)立不同計件單價,根據(jù)任務(wù)完成情況核定績效工資。
  十一、專項津貼主要是由那幾部分組成?
  答:根據(jù)不重復(fù)原則,主要設(shè)置夜班津貼、作業(yè)環(huán)境津貼、技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等。
  此外,高技能領(lǐng)軍人才是技能人才隊伍的關(guān)鍵少數(shù),包括包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員,或各省政府認(rèn)定的高精尖缺高技能人才等,也應(yīng)提高其薪酬待遇,鼓勵參照高級管理人員的標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟待遇。


編輯:史飛雪

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