經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 時(shí)超 通訊員 范洪艷

　　10月20日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者獲悉，根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳等4部門關(guān)于印發(fā)(山東省打造金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織實(shí)施方案>的通知》(魯人社字〔2020〕178號(hào))，省人社廳會(huì)同省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商聯(lián)共同開展全省打造金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織活動(dòng)，認(rèn)定表現(xiàn)突出的濟(jì)南市歷下區(qū)新就業(yè)形態(tài)法律調(diào)解中心等40家調(diào)解組織為全省第二批標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織。

　　據(jù)悉，打造金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織活動(dòng)開展以來，山東各地深入落實(shí)“重點(diǎn)培育、典型引路、扎實(shí)推進(jìn)”工作方針，全面推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，大力提升預(yù)防調(diào)解工作效能。各類勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織積極探索，勇于創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，最大限度將矛盾糾紛化解在基層、解決在當(dāng)?shù)�，取得了明顯成效。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)發(fā)揮構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“第一道防線”作用，協(xié)助企業(yè)健全勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通對話機(jī)制，完善協(xié)商規(guī)則、建立內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)與仲裁、訴訟程序有效銜接。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解主渠道作用，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，加大基礎(chǔ)保障力度，積極融入地方黨委政府牽頭的社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解機(jī)制，提升“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)水平。

　　行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織發(fā)揮行業(yè)影響力、區(qū)域帶動(dòng)優(yōu)勢，建立健全勞動(dòng)人事爭議分類處理機(jī)制和小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，穩(wěn)妥化解新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議，多元聯(lián)動(dòng)快速處理重大爭議案件。

　　各市人力資源社和會(huì)保障局、總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣做法，切實(shí)發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用，進(jìn)一步強(qiáng)化爭議預(yù)防調(diào)解在勞動(dòng)人事爭議處理中發(fā)揮前端性、基礎(chǔ)性作用，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定，全力打造預(yù)防調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展的“齊魯樣板”。