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青島啤酒:將對經(jīng)理層成員實施任期制與契約化管理
來源:大眾報業(yè)·經(jīng)濟導報   加入時間:2022-6-11 11:20:13  
  經(jīng)濟導報記者 韓祖亦
  青島啤酒(600600.SH)6月10日晚間公告稱,公司董事會會議審議通過了關于制訂《青島啤酒股份有限公司經(jīng)理層成員任期制與契約化管理辦法(試行)》的議案,適用于公司經(jīng)理層成員,包括總裁、副總裁、財務總監(jiān)、營銷總裁、制造總裁、供應鏈總裁、總釀酒師等董事會聘任的經(jīng)營管理人員。
  其中,《辦法》提出,堅持權利與責任義務統(tǒng)一原則。在嚴格實行任期制和任期目標管理責任制的基礎上,全面實行契約化管理;堅持激勵與監(jiān)督約束并重原則,建立與業(yè)績考核緊密掛鉤的激勵約束和引進退出機制;堅持分類退出原則。健全退出渠道,對于不能完成業(yè)績目標的,嚴格按照合同約定實施考核應用,必要時采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或其他方式實現(xiàn)人員退出。
  對此,青島啤酒表示,公司實施經(jīng)理層成員任期制與契約化管理并制訂相關管理制度,符合國家法律法規(guī)和國企改革有關政策規(guī)定,有利于建立健全市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)活力和效率,有利于促進公司持續(xù)健康發(fā)展。


編輯:luyi

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