經(jīng)濟導報記者 時超

　　隨著2022年“成績單”的公布，部分上市公司正在實施的股權(quán)激勵計劃，面臨著不小的考驗。

　　4月14日，金現(xiàn)代(300830.SZ)發(fā)布公告稱，公司董事會同意終止實施2021年限制性股票激勵計劃，該事項尚需提交股東大會審議。

　　對于終止實施的原因，公司提到“預期經(jīng)營情況與激勵方案考核指標的設定存在偏差，繼續(xù)實施本次股權(quán)激勵計劃將難以達到預期的激勵目的和效果”。

　　經(jīng)濟導報記者注意到，金現(xiàn)代激勵計劃中設定的業(yè)績考核要求，是2022年度實現(xiàn)的凈利潤較2020年年度至少要增長65.6%。然而，公司去年實現(xiàn)凈利潤5639萬元，較2020年甚至下降了17%。

　　有投資者擔心股權(quán)激勵計劃的終止，會影響到上市公司核心員工的積極性和忠誠度。不過，上述消息并未影響金現(xiàn)代股價表現(xiàn)，15日開盤后公司股價跳空高開逾4%，隨后漲幅一度超過8%。

　　部分受訪投資業(yè)內(nèi)人士認為，當股權(quán)激勵計劃實施受挫后，若上市公司及時應對，通過調(diào)整薪酬等措施，或可以減弱負面影響，穩(wěn)定公司發(fā)展。

　　業(yè)績目標“愈行愈遠”

　　經(jīng)濟導報記者注意到，金現(xiàn)代是在2021年6月30日首次實施的股權(quán)激勵，向216名激勵對象授予1190萬股限制性股票，授予價格為5.20元/股。

　　2022年4月27日，公司董事會、監(jiān)事會又確認當天為預留授予日，并授予5名激勵對象37萬股限制性股票，授予價格同樣為5.20元/股。

　　即便是現(xiàn)在，金現(xiàn)代的股價仍然在10元/股的上方波動，上述股票授予價較其打了近5折。在受訪投資者看來，這樣的“價差”下，公司股權(quán)激勵計劃應是“激勵性”十足。

　　不過，只有達到業(yè)績考核要求，激勵對象手中的限制性股權(quán)才能正式到手，進而有機會在二級市場套現(xiàn)。但金現(xiàn)代的股權(quán)激勵計劃，正是在業(yè)績考核這個環(huán)節(jié)出了“岔子”。

　　據(jù)悉，公司首次及預留授予的這1227萬股限制性股票，其考核年度為2022-2023年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。年度業(yè)績考核標準分為觸發(fā)值和目標值，如果業(yè)績表現(xiàn)達到觸發(fā)值，那么激勵對象被授予的限制性股權(quán)可按相應比例進行歸屬確認；如果業(yè)績表現(xiàn)達到目標值，則全部確定歸屬。而若考核沒有達到觸發(fā)值，所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票，會被全部取消歸屬，并作廢失效。

　　顯然，金現(xiàn)代剛剛披露的2022年“成績單”，就沒有達到觸發(fā)值。

　　經(jīng)濟導報記者發(fā)現(xiàn)，金現(xiàn)代2022年度業(yè)績考核的觸發(fā)值，是當年凈利潤較2020年度增長65.6%；目標值則是較2020年度凈利潤增長82.0%。實際上，公司剛剛披露的2022年度業(yè)績顯示，其報告期內(nèi)僅實現(xiàn)凈利潤5639萬元，較2020年的6772.16萬元，不增反降，下降幅度達17%。

　　對此，公司方面表示，“經(jīng)營所面臨的內(nèi)外部環(huán)境與制定股權(quán)激勵計劃時相比發(fā)生了較大變化，導致公司預期經(jīng)營情況與激勵方案考核指標的設定存在偏差”，而這也就成為公司終止股權(quán)激勵計劃的原因。

　　公司方面認為“繼續(xù)實施本次股權(quán)激勵計劃將難以達到預期的激勵目的和效果”，由此，綜合考慮宏觀環(huán)境、公司所處行業(yè)及自身實際經(jīng)營情況、近期市場環(huán)境因素、公司未來發(fā)展戰(zhàn)略計劃，經(jīng)審慎研究后，公司董事會決定終止實施2021年限制性股票激勵計劃。

　　仍獲機構(gòu)看好

　　從15日當天的股價表現(xiàn)看，金現(xiàn)代并未受到終止股權(quán)激勵消息的影響。開盤后，其股價跳空高開，上午漲幅一度超過8%，隨后雖逐步回落，但仍能維持紅盤。

　　不過，確實有投資者開始對公司未來表示擔憂。股吧中，就有投資者提出“不怕人才都跑了嗎 ”的疑惑。

　　“金現(xiàn)代主營業(yè)務在電力信息領域，是一家能源行業(yè)數(shù)字化服務商，貼合近期數(shù)字經(jīng)濟、AI概念的風口，所以二級市場關注度較高，股價今年也漲了30%多�！遍L期關注資本市場的青島投資者崔榮哲對經(jīng)濟導報記者表示，但公司業(yè)績表現(xiàn)不佳，股權(quán)激勵計劃又進一步受到影響，會讓其擔心公司的中長期發(fā)展，畢竟只有順利行權(quán)才能真正發(fā)揮股權(quán)激勵這一工具的效果。

　　從金現(xiàn)代公布的資料看，此前首次獲得授予216名激勵對象中，包括公司公告激勵計劃時在金現(xiàn)代(含全資/控股子公司)任職的董事、高級管理人員、核心技術人員及其他骨干人員。

　　值得注意的是，在14日的公告中，金現(xiàn)代也表示，將繼續(xù)通過優(yōu)化薪酬體系、完善績效考核制度等方式來充分調(diào)動公司管理人員以及核心骨干員工等的積極性。此外，公司將結(jié)合相關法律、法規(guī)和公司實際情況，擇機推出有效的激勵計劃，健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　“如果及時應對，采取調(diào)整薪酬等舉措，還是可以對沖股權(quán)激勵計劃終止帶來的負面影響。”一位華東某券商自營業(yè)務部經(jīng)理對經(jīng)濟導報記者表示，投資者可以關注公司基本面情況，若公司經(jīng)營穩(wěn)定，業(yè)務仍有增長空間，則仍可以借市場調(diào)整尋找進場機會。

　　經(jīng)濟導報記者發(fā)現(xiàn)，類似因業(yè)績不達標，而終止股權(quán)激勵計劃的情況，已發(fā)生在多家A股公司身上。如盈康生命(300143.SZ)3月底就發(fā)布公告稱，鑒于目前公司經(jīng)營所面臨的內(nèi)外部環(huán)境與制定股權(quán)激勵計劃時相比發(fā)生了較大變化，預計達成激勵計劃中設定的業(yè)績考核要求難度較大，公司董事會決定終止實施2022年限制性股票激勵計劃。

　　頗有意思的是，金現(xiàn)代、盈康生命近期仍然獲得券商機構(gòu)推薦。華鑫證券分析師寶幼琛認為，隨著生成式AI進入應用爆發(fā)期，金現(xiàn)代將在能源電力、軌道交通、金融證券等行業(yè)推進AI與低代碼融合應用，由此看好公司發(fā)展優(yōu)勢，給予“買入”評級。

　　華安證券分析師譚國超看好盈康生命醫(yī)療服務板塊需求的持續(xù)恢復，門診、住院端有望恢復高增長；醫(yī)療器械板塊有望成為業(yè)績的新增長曲線。由此，給予公司“買入”評級。