經濟導報記者 杜海
8月9日，新三板魯企康派斯(872836.NQ)披露，公司及相關責任主體收到山東證監(jiān)局行政監(jiān)管措施決定書，由于存在資金占用違規(guī)、信息披露違規(guī)等問題，公司及王位元(控股股東、實際控制人、董事長)、劉紹勛(總經理)、劉偉才(時任財務負責人)、韓煒亮(公司副總經理、董事會秘書、時任財務負責人)被山東證監(jiān)局出具警示函。
經濟導報記者注意到，位于威海榮成市的康派斯是國家級高新技術企業(yè)、國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)、山東省瞪羚企業(yè)，2023年營業(yè)收入達9.08億元，房車整車收入是公司主要收入和利潤來源。
資金占用事項已完成整改
康派斯是一家專業(yè)從事房車研發(fā)、設計、生產和銷售的高新技術企業(yè)，主要產品為拖掛式房車、自行式房車及相關配件。2023年年報顯示，公司實際控制人為王位元，一致行動人為榮成康派斯股權投資中心(有限合伙)。
根據(jù)上述行政監(jiān)管措施決定書，康派斯主要存在兩方面問題：一是控股股東非經營性占用公司資金;二是公司2022年財務報表存在錯報。
據(jù)悉，公司控股股東、實際控制人王位元曾通過多種形式非經營性占用公司資金。2019年至2023年，日最高占用余額分別為1177.4萬元、2824.3萬元、4644.0萬元、8769.2萬元、11923.7萬元，分別占最近一期經審計凈資產的13.4%、23.1%、33.7%、58.2%、57.7%。
此外，2024年4月，公司披露了《前期會計差錯更正公告》，對2022年財務報表進行會計差錯更正，相關更正涉及多個會計科目，個別會計科目更正比例較大。其中，2022年底凈資產由20674.4萬元調減至12482.6萬元，調減比例為39.6%;2022年度凈利潤由1458.1萬元調增至3863.0萬元，調增比例為164.9%，公司在會計核算、財務管理等內部管理方面存在問題。
上述行為違反了《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》的相關規(guī)定，山東證監(jiān)局決定對公司及相關責任主體采取出具警示函的監(jiān)督管理措施，并記入證券期貨市場誠信檔案數(shù)據(jù)庫。
“上述事項預計不會對公司經營和財務方面產生重大不利影響�！笨蹬伤褂嘘P人士介紹，截至2024年6月25日，公司實際控制人已將資金占用金額及相應利息全部歸還，資金占用事項已全部完成整改。
據(jù)介紹，公司及相關責任主體將認真吸取教訓，切實加強對《全國股轉系統(tǒng)掛牌公司治理規(guī)則》《全國股轉系統(tǒng)掛牌公司信息披露規(guī)則》等相關法律法規(guī)的學習;公司將進一步健全內控制度，提高全員合法合規(guī)和風險意識，在信息披露和公司治理中遵守相關法律法規(guī)和市場規(guī)則。
凈利潤同比大增270.93%
財報顯示，康派斯的房車產品主要采取“大客戶直銷+經銷商+展會”的模式進行銷售，客戶類型主要面向B端客戶和C端用戶，產品除國內銷售外，還遠銷澳大利亞、美國、韓國等地。作為國內最大的拖掛式房車生產和出口企業(yè)，康派斯2017年至2023年連續(xù)七年出口量和產值蟬聯(lián)全國第一。
2023年度康派斯實現(xiàn)營業(yè)收入9.08億元，同比增長37.36%;實現(xiàn)凈利潤1.43億元，同比增長270.93%。報告期內，公司國外客戶訂單增加，使得公司收入增幅較大。此外，公司收入和毛利率增加以及長賬齡應收賬款回款較好，也使得公司凈利潤同比大增。
報告期內，房車整車收入依舊是公司主要收入和利潤來源，整車和零部件收入分別比上年同期增長36.79%和62.58%;零部件收入和其他業(yè)務收入盡管毛利較高，但由于收入占比很小，故對公司利潤貢獻較小。
此外，截至2023年末，康派斯的資產負債率為84.35%。對此，康派斯表示，公司將通過降本增效、提高產品銷售價格等措施增加公司的盈利水平，降低負債率;此外，公司將借助新三板資本市場平臺進行股權融資，以降低資產負債率。
“該公司屬于生產型出口企業(yè)，出口貨物增值稅實行免抵退稅政策。2023年公司收到出口退稅金額為7363.70萬元，出口退稅金額較大，占海外銷售收入比重較高。報告期內，公司主營業(yè)務收入主要來自國外，說明其對國際客戶的依賴度較高，如果國際市場需求發(fā)生較大變化，將對公司經營和盈利造成影響。”華北地區(qū)一家券商的業(yè)務經理郝慶對經濟導報記者分析。
隨著公司持續(xù)快速發(fā)展，業(yè)務不斷擴張，其對更高層次的管理人才、技術人才和市場開拓人才的需求必將不斷增加。如何吸引并留住高層次人才，將是康派斯未來發(fā)展的關鍵。在2023年年報中，康派斯對此表示，公司將根據(jù)實際情況，對員工薪酬進行調整，提高員工福利水平，保證公司服務時限長、經驗豐富的員工取得高于行業(yè)水平的報酬;同時，公司對核心員工擬采取股權激勵等手段，以提高他們對企業(yè)的歸屬感。
